本篇文章给大家谈谈单位上都会购买意外保险吗，以及单位必须给员工买意外险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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新劳动法是否规定每个企业必须给员工买意外险?合同工是否享受这些待遇...
1、用人单位与劳动者应依法交纳社会保险，包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位在履行上述交费义务后，再鼓励或提倡劳动者建立补充险种，只要是出于劳动者的利益着想是法律支持的。
2、劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
3、根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定，意外险并不是公司必购险种，只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险，有些行业可能要求购买安全生产责任险等。
4、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。温馨提示：以上信息仅供参考，具体已人力资源和社会保障部为准，人力***和社会保障部电话12333。应答时间：2022-02-09，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
5、在实践中，都认为团体意外险的性质不同于工伤保险。团体意外伤害保险是自愿购买的商业保险。工伤保险属于法定社会保险，具有强制性。人身意外伤害保险不能取代工伤保险。
单位上的五险有意外险吗
1、单位上的五险有意外险。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险。
2、五险中包含了一项工伤，保障的范围是与工作有关的意外事故和职业病，如果是在工作之外发生的意外伤害则不属于工伤可以覆盖的责任，有一些企业会购买商业意外保险填补这方面的空白，作为一项员工***。
3、五险里没有意外险。五险是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是特别针对在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的险种，是一种专门的意外险。
4、单位给交的五险一般不保人身意外。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、刚才有人问过同样的问题。第一：五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。意外发生后如果认定为工伤就可以由单位报销。
6、“三险一金”“五险一金”，指的是社会保险和住房公积金。五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
公司保险都有哪些险种
您好！为公司投保一般有以下几种保险可以选择：企财险企财险（包括财产一切险、建工险、火灾险等）是任何企业在生产经营过程中应该首先考虑的一项基本险种。
医疗险是用来报销医疗费的，主要有小额住院医疗险、门诊险、百万医疗险，小星最为推荐的是百万医疗险，主要来讲讲这个。百万医疗险的医疗险最大的特点是高保额低保费，一年几百块钱就能报销好几万的医疗费。
企业基本保险是指：医疗保险和养老保险、工伤保险和失业保险以及生育保险，也就是我们常说的五险。并且依照我国法律规定，企业必须为在职员工缴纳社会保险。但生育保险又企业全部缴纳，个人不需要缴纳生育保险。
目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
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